anti adware programs

координатор центра

+7 (967) 252 72 60

бесплатно по россии

8 (800) 700 29 89

Центральный офис ЦПС

Москва, Рыбников переулок д.2
c 09:00 до 21:00, пн. - вс.
 


  

Психодиагностика на предприятии

  Успех любого предприятия нередко кроется в качестве взаимоотношений между сотрудниками, в их умении разрешать спорные ситуации, присутствии уважения, доверия и признания авторитета руководства. Определить индивидуально-психологические характеристики членов коллектива, особенности их морального состояния, степень конфликтности и коммуникабельности помогает профессиональная психодиагностика.

  Роль подобных исследований трудно переоценить. Нередко именно диагностические процедуры становятся первым этапом на пути серьезных позитивных преобразований на предприятии.

diagn.jpg

ЦЕЛИ СОВРЕМЕННОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПСИХОДИАГНОСТИКИ 

Своевременное и профессиональное обследование на предприятии позволяет:

 - правильно подобрать персонал, с учетом специфики выполняемой деятельности, уровня нагрузки и условий труда,
 - оптимально провести расстановку кадров,
 - эффективно распределить обязанности между работниками предприятия,
 - снизить текучесть кадров,
 - создать команду сотрудников, способную быстро и качественно участвовать в производственном процессе,
 - снизить частоту возникновения конфликтных ситуаций внутри коллектива, благодаря правильной расстановке кадров, оптимальному делегированию полномочий.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПСИХОДИАГНОСТИКА СОИСКАТЕЛЕЙ

  К сожалению, не все руководители считают профессиональную психодиагностику важным звеном в трудовом процессе, а между тем она позволяет сэкономить массу времени и средств при подборе кадров и создании оптимальной атмосферы в коллективе. Прием персонала на работу – это сложный и ответственный этап, который на сегодняшний день полностью лежит на плечах кадровиков, а они, к сожалению, чаще всего не имеют психологического образования. В лучшем случае, при оформлении соискателей учитывается характеристика с прежнего места деятельности, которая не отражает всех личностных особенностей будущего сотрудника.

  Одна из основных задач профессиональной психодиагностики – это грамотный подбор персонала, полностью соответствующего по психологическим и профессиональным качествам занимаемой должности. Исследование личности позволяет на раннем этапе отсеять неподходящих сотрудников, тем самым, экономя средства на их адаптацию в коллективе и поиск соответствующей замены.

ПСИХОДИАГНОСТИКА В УПРАВЛЕНИИ 

Не секрет, что самые высокие требования чаще всего предъявляются к личностным и интеллектуальным качествам человека, который претендует на пост руководителя. Современный начальник должен иметь чёткое представление об элементарной социально-психологической культуре и уметь оценивать не только психологические характеристики своих сотрудников, но и отслеживать уровень конфликтности на предприятии, характер общественного мнения и прочие деловые моменты. Именно профессиональная психодиагностика позволяет найти настоящего лидера в коллективе, который сможет занять руководящую должность и будет успешно ее выполнять длительное время.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПСИХОДИАГНОСТИКА СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

  В отличие от исследования личностных качеств претендентов на работу, периодическая психодиагностика сотрудников предприятия ставит перед собой главной целью - сохранение психологического здоровья персонала, выявление внутреннего потенциала и перспектив его развития. Совершенствование технологий, инновации в трудовом процессе часто создают дискомфорт в коллективе, особенно среди сотрудников, которые проработали много лет в одном режиме. Выявить актуальные проблемы персонала, необходимость его обучения, повышения квалификации можно посредством профессиональной психодиагностики.

ВОЗМОЖНОСТИ СОВРЕМЕННОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПСИХОДИАГНОСТИКИ 

  Сегодня профессиональная психодиагностика предлагает целый комплекс услуг: выявление проблем в коллективе, подбор достойных сотрудников, которые будут приносить прибыль всей компании, работа с управляющим звеном, определение потребностей в обучении персонала и т.д.

  Одним словом, с помощью психодиагностики эффективно проводятся собеседования среди соискателей, обеспечивается лояльность внутренней реорганизации предприятия и кадровых перестановок. При этом регулярные профессиональные диагностические обследования создают определенный деловой имидж компании, который, несомненно,благоприятно сказывается на общем её процветании.

  Специалисты Центра «Псиконсалтинг» работают по всем направлениям профессиональной психодиагностики.

Мы поможем Вам создать сильное, успешное предприятие, 
которое займет свое место на рынке и будет приносить 
стабильный доход.