anti adware programs

координатор центра

+7 (967) 252 72 60

бесплатно по россии

8 (800) 700 29 89

Центральный офис ЦПС

Москва, Рыбников переулок д.2
c 09:00 до 21:00, пн. - вс.
 


  

Диагностика персонала

Опыт показывает, что успех деятельности того или иного предприятия во многом зависит от психологических особенностей его сотрудников. Правильно ли подобран персонал? Адаптированы ли работники компании? Соответствуют ли их основные личностные характеристики требованиям выполняемой деятельности? Одним словом, могут и хотят ли конкретные люди выполнять свои обязанности? Имеют ли они достаточный уровень знаний, умений, навыков для того, чтобы эффективно работать на благо компании?

Ответить на все поставленные вопросы, беседуя с сотрудниками, наблюдая за их деятельностью или просто анализируя достижения, невозможно. В подобных случаях всегда необходимо проведение комплексной диагностики персонала. Именно эта процедура является отправной точкой в формировании и развитии кадрового потенциала каждой компании.

Одним из направлений деятельности специалистов Центра «Псиконсалтинг» является проведение профессиональной комплексной психодиагностики персонала, результат которой – полная картина психологических сведений о коллективе в целом и каждом сотруднике по отдельности.

  

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ДИАГНОСТИКА ПЕРСОНАЛА?

 

Основная цель диагностики работников того или иного предприятия - всесторонняя оценка их профессиональных и социально-психологических характеристик.

 

Психодиагностика персонала – это тщательно организованные мероприятия (опросы, консультирование, тестирование, интервью и т.д.), которые позволяют определить кадровый потенциал компании.

Полученные сведения специалистами анализируются, интерпретируются, сопоставляются, оформляются и выдаются руководителю компании. В итоге управляющее звено предприятия получает комплексные данные о кадровой ситуации на конкретный период времени.

Результаты проведенной диагностики могут быть представлены по-разному. Одни специалисты оформляют их документально, другие предпочитают лично обсудить итоги с руководителем, третьи считают, что лучше всего – наглядность (таблицы, графики и т.д.).

Мы всегда стремимся работать в интересах своих клиентов, поэтому не только предоставляем итоги обследований в оформленном, доступном и наглядном виде, но и обозначаем прогноз развития в тех или иных сферах, даем адресные рекомендации по оптимизации деятельности.

Результаты диагностики персонала специалистами
Центра «Псиконсалтинг»

1. Психологический диагноз - определяется психологический тип и портрет каждого сотрудника (профессиональные и личностные качества).
2. Официальное документальное психологическое заключение за подписью специалиста. На консультации можно будет получить его интерпретацию и сопоставление.
3. Психологический прогноз, который позволит предположить, каким будет кадровый потенциал компании в будущем, и как это повлияет на развитие предприятия в целом.
4. Рекомендации


Однако стоит отметить, что полная оценка кадрового состава компании не может быть проведена без анализа ее руководящего звена. То, как осуществляется управление, всегда оказывает влияние на психологический климат в коллективе предприятия, деятельность каждого отдельного сотрудника.

От чего же зависит эффективность диагностики персонала?
  • Обследование обязан проводить только профессиональный, опытный, квалифицированный специалист.
  • Методы диагностики должны быть подобраны в соответствии с целями исследования, спецификой предприятия и особенностями коллектива.
  • Необходимо четко, правильно и доступно объяснить задачу сотрудникам, чтобы избежать возможных ошибок в результатах.

Таким образом, психодиагностика персонала – это важная, ответственная сфера деятельности, требующая особого подхода и достаточного профессионализма специалиста.

Психологи, бизнес-тренеры, консультанты, коучи Центра «Псиконсалтинг» - эксперты в области психологии бизнеса. Проведенная нами профессиональная диагностика персонала позволит составить интегрированный кадровый портрет организации и выявить те ключевые характеристики компетенции сотрудников, которые в первую очередь требуют развития и улучшения.

Профессиональная диагностика персонала – это отправная точка
 в формировании и развитии кадрового потенциала
 каждой компании.